ИИ для HR: подбор, онбординг, удержание
Автоматизирую цикл сотрудника от первого отклика до exit-интервью. Скрининг резюме, чат-бот для кандидатов, онбординг через Telegram, прогноз риска увольнения. HR-команда занимается людьми, не админкой.
скрининг резюме
до найма
увольнения за 30 дней
в боевой режим
Что вы получаете на выходе
Не презентация, не идея, не пилот. Работающая система, которая делает работу за людей с фиксированной точностью.
Симптомы что HR-процессы пожирают команду
Рекрутер тонет в откликах, новички уходят на испытательном, лучшие сотрудники сваливают без предупреждения. Знакомо.
Рекрутер вручную просматривает 200+ откликов
На каждую вакансию падает мешок резюме с hh.ru, SuperJob, Avito Работа. Из них 80% мимо профиля, но прочитать надо все.
Кандидаты уходят к конкурентам пока вы их рассматриваете
Цикл от отклика до офера 3-4 недели. За это время сильные кандидаты получают 2-3 других предложения.
Новички тратят 2 недели на «вход в работу»
Доступы выдаются по запросу, регламенты лежат в разных папках, наставник всегда занят. Полноценный выход — через месяц.
Увольнения как снег на голову
Сотрудник пришёл и сказал «через 2 недели меня нет». HR узнаёт последним. Замена ищется ещё месяц — функция стоит.
Exit-интервью никто не разбирает
Шаблонные ответы «не сложилось», «личные причины». Реальные причины (токсичный руководитель, выгорание) остаются за кадром.
Обучение существует только в Excel-плане
Программа стажировки есть, но проверки знаний нет. Кто прошёл, кто нет — никто не знает до первого крупного факапа.
6 этапов автоматизации HR-цикла
Не «коробка» — собираю под ваш профиль вакансий и культуру компании. Поэтапный запуск, без революции.
Аудит текущих процессов
Разбираю где сейчас теряется время: на каком этапе воронки отваливаются кандидаты, сколько часов уходит на скрининг, как выглядит онбординг. Карта боли с цифрами.
Скрининг-движок
Подключаю API к hh.ru, парсинг SuperJob и Telegram-каналов вакансий. Модель оценивает резюме по 12-15 критериям профиля, выдаёт топ-N с конспектом.
Чат-бот для кандидатов
Telegram или WhatsApp: предварительное интервью (текст или голос), мини-тест по профилю, подбор удобного слота собеседования из календаря рекрутера.
Онбординг-бот
Новичок приходит в Telegram, бот ведёт по чек-листу: документы, доступы, знакомство с командой, обучающие материалы. Руководитель видит прогресс.
Прогноз риска увольнения
Анализ активности в корпоративных чатах, eNPS-опросы, поведение в учётной системе. Раннее предупреждение по сотрудникам в зоне риска.
HR-аналитика на дашборде
Time-to-hire, cost-per-hire по каждому каналу, удержание по когортам, ROI обучения. Живая картина вместо месячных отчётов в Excel.
Конкретные процессы HR-цикла
Каждый блок ставится отдельно или связкой. Под каждый — проверенная архитектура и метрики.
AI-оценка резюме по профилю вакансии
Парсинг hh.ru, SuperJob, telegram-каналов. Модель оценивает каждое резюме по критериям профиля и выдаёт top-N с пояснением почему.
Чат-бот для предварительного отбора
Кандидат отвечает на 5-7 ключевых вопросов в Telegram (текст или голос). Бот транскрибирует, оценивает, выдаёт рекрутеру конспект и score.
Авто-подбор слота собеседования
Бот синхронизируется с календарём рекрутера и руководителя, предлагает кандидату 3 свободных слота, ставит встречу, рассылает напоминания.
Telegram-бот для новичка
Чек-листы по дням, документы на подпись через ЭДО, заявки на доступы, знакомства с командой. Руководитель видит где новичок завис.
Персонализированные траектории обучения
Бот ведёт сотрудника по плану: ролики, статьи, мини-тесты. Адаптирует темп под результаты. Руководитель видит прогресс команды.
Ранний прогноз риска увольнения
NLP-анализ активности в чатах, eNPS-замеры в Telegram-боте, поведенческие сигналы. Раннее предупреждение HR за 30-60 дней.
Сбор и классификация причин ухода
Уходящий проходит exit-интервью с ботом (анонимно или нет). Ответы классифицируются по реальным причинам: руководитель, деньги, рост, перегруз.
HR-дашборд с живыми метриками
Time-to-hire, cost-per-hire, удержание по когортам, ROI каналов поиска. Решения по найму на данных, не по интуиции.
Что уже сделано
Без имён клиентов (NDA), но цифры и стек реальные.
Скрининг + чат-бот для разработчиков
Парсинг hh.ru + 5 Telegram-каналов вакансий. Бот в TG проводит предварительное техсобеседование (4 вопроса), отдаёт топ-3 рекрутеру с конспектом.
Онбординг продавцов через TG-бот
Чек-листы по дням для нового продавца: документы, регламенты, видео по товарам, мини-тесты. Руководитель магазина видит где новичок застрял.
Прогноз увольнений + exit-классификатор
Анализ активности в корпоративном чате + ежемесячный eNPS в боте. Exit-интервью даёт классифицированную статистику: 41% уходов — из-за руководителя цеха.
Сколько это стоит
Фиксированная цена за фиксированный объём. Без часов разработчика и сюрпризов в счёте.
Скрининг + бот кандидата
- AI-скрининг резюме с hh.ru + 1 доп. источник
- Чат-бот кандидата в Telegram
- Авто-расписание собеседований
- До 3 типов вакансий
- Базовая HR-аналитика
- 60 дней гарантии
Подбор + онбординг + L&D
- Всё из «Старт»
- Онбординг-бот с чек-листами и доступами
- Интеграция с HRIS (Talantix / Поток / Хантфлоу)
- L&D-траектории с тестами
- До 8 типов вакансий
- Полный HR-дашборд
- 90 дней гарантии + 1 мес. поддержки
Цикл сотрудника end-to-end
- Всё из «Средний»
- Прогноз риска увольнения с eNPS
- Exit-интервью с классификатором причин
- Голосовые интервью с транскрипцией
- Кастомные дашборды для топ-менеджмента
- Без ограничений по типам вакансий
- Технический партнёр первые 3 мес
Частые вопросы
То, что чаще всего спрашивают перед стартом.
Нейросеть будет за меня отбирать людей — это законно
Бот не отбирает сам, а ранжирует и сокращает воронку для рекрутера. Финальное решение всегда за человеком, это и юридически и этически правильно. По 152-ФЗ кандидат даёт согласие на обработку данных при отклике — этого достаточно для скрининга.
Откуда модель знает что подходит для моей вакансии
На старте я разбираю с вами 10-20 закрытых вакансий за последние полгода: какие резюме вы брали, какие нет, кто из принятых прижился. Из этого строится профиль успешного кандидата под вашу культуру и задачи. Дальше модель учится на каждом новом цикле.
Можно ли подключить к нашей кадровой системе
Да. Делаю интеграции с Talantix, Поток, Хантфлоу, FriendWork, Skillaz и кастомными HRIS через API или CSV-выгрузки. Если своей кадровой системы нет — данные живут в нашей админке и Telegram-боте.
Кандидат поймёт что общается с ботом
И не нужно скрывать. Бот сразу представляется ассистентом рекрутера, объясняет что задаст несколько вопросов перед встречей с человеком. Кандидаты воспринимают нормально, особенно если бот отвечает быстро и переключает к человеку без задержек.
Что бот делает с голосовыми ответами на интервью
Транскрибирует через Whisper или Salute Speech, сохраняет аудио, делает анализ: упомянул ли кандидат ключевые понятия (LTV, конверсия и т.п.), структуру ответа, темп речи. Рекрутер получает текст + аудио + score.
Прогноз увольнений — это не нарушение приватности
Анализируются только метаданные: частота сообщений в рабочих чатах, время реакции на задачи, eNPS-ответы (анонимные или нет — решаете вы). Содержимое личных сообщений не читается. Сотрудники предупреждаются что эти данные собираются.
Сколько стоит и от чего зависит цена
Базовая связка (скрининг + чат-бот кандидата) — 200-350 тыс. ₽ под ключ. Полный цикл с онбордингом и прогнозом увольнений — 600 тыс — 1.5 млн ₽. Цена зависит от количества вакансий, профилей, интеграций с HRIS и сложности обучающих траекторий.
Какие источники резюме поддерживаются
hh.ru через официальный API, SuperJob по партнёрской выгрузке, Avito Работа, Зарплата.ру, telegram-каналы вакансий (парсинг), внутренний резерв в вашей HRIS. По запросу подключаю и LinkedIn (через legal-prepared workflow).
Бот может проводить полноценное интервью без человека
Технически — да, на 30-50 минут с углублением в детали. Но для линейных позиций (продавцы, операторы) это работает, а для управленческих и сложных технических — нет. Бот делает первичный отсев и сбор контекста, финальное интервью всегда с человеком.
Что с онбордингом удалёнщиков
Telegram-бот хорошо ложится именно на удалённый онбординг: чек-листы по дням, видео-знакомства с командой, мини-тесты, заявки на доступы через ЭДО. Руководитель видит на дашборде кто на каком этапе.
Сколько времени отнимет у HR-команды на запуск
8-12 часов на установочные встречи + 3-5 часов на разбор закрытых вакансий + ваш доступ к hh.ru, кадровой системе и календарям. Дальше — поэтапный запуск по неделям, обучение HR-команды занимает 2-3 часа на каждый блок.
Что если модель пропустит сильного кандидата
Никакая модель не даёт 100% точности. Поэтому в первые 2-3 месяца рекрутер делает контрольный просмотр части отсеянных резюме — это даёт обратную связь модели. Через квартал ложных отсевов меньше 5%, и контроль становится выборочным.
Готовы обсудить вашу задачу?
Опишите задачу в 3-5 предложениях: сколько вакансий в месяц, средний срок найма, какие источники резюме. До договора — бесплатный аудит HR-воронки и расчёт окупаемости.
Оставить заявкуСмежные решения Noltis
Задачи редко живут поодиночке - вот что чаще всего внедряют вместе с этим продуктом. Полный список - в каталоге продуктов.
- ИИ для бухгалтерииЭДО, сверки, первичка без ручного ввода
- ИИ для медицинских клиникЗапись, напоминания, маршрутизация пациентов 24/7
- ИИ для юристовАнализ договоров, иски, типовые документы за минуты
- ИИ для ресторанов и доставкиПриём заказов, брони, отзывы без операторов
- ИИ для фитнес-клубовПродление абонементов, запись, возврат уснувших клиентов
- Внедрение AI под ключКомплексное направление: аудит, внедрение, поддержка